国庆加班几天加班费怎么算工资

一、国庆加班几天加班费怎么算工资

国庆加班工资计算如下：

（一）国庆节法定节假日加班

1. 国庆节法定放假时间为3天。如果这3天加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若日工资为200元，法定节假日加班一天则可获得200×3 = 600元的加班费。

（二）国庆调休日加班

1. 国庆假期中除法定3天之外的调休日加班，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果在调休日加班后单位安排了调休，则不需要支付加班费；若未安排调休，则需要按200%支付工资报酬。

二、国庆加班不给加班费只调休合理吗

在国庆加班，用人单位只给调休不给加班费是否合理，需要分情况来看。

如果是10月1日、2日、3日加班，这三天属于法定节假日，按照法律规定，用人单位不能仅以调休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而如果是10月4日 - 7日加班，这几天属于休息日加班，用人单位安排调休是合理的，若无法安排调休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，国庆加班不给加班费只调休在部分情况下不合理，用人单位应当按照法律规定正确处理加班工资和调休问题，保障劳动者的合法权益。

三、国庆加班有几天三倍工资怎么算

国庆加班中，10月1日、2日、3日这三天是法定节假日，加班应支付三倍工资。

计算方式如下：首先确定员工的日工资标准，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。假如员工月工资为6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元。如果在10月1日加班一天，那么当天的加班工资就是300×3 = 900元。

需要注意的是，国庆期间其余几天如果加班是按照双倍工资或者调休等规定执行，并非都是三倍工资。企业应按照相关法律法规支付员工加班工资，员工也应了解自己的权益，在权益受到侵害时可通过合法途径进行维权。

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