电商行业人才紧缺揭秘：技术类人才成首选，主播已非核心

近年来，电商行业如火如荼，尤其是在618购物节期间，各大电商平台争相推出促销活动，吸引消费者。然而，在这个充满竞争的市场中，电商从业者的职业环境和就业现状却引起了广泛关注。前程无忧51job近期发布的《618电商领域从业观察2025》报告，揭示了电商行业人才的需求现状和薪资水平，令人深思。

电商行业的薪资水平逐年上升

根据前程无忧人力资源调研中心的数据，电商行业的平均月薪已达11794元，相较于上一年度增长了4.31%。这一增长不仅反映了行业整体薪资水平的提升，也体现了电商行业对人才的迫切需求。报告指出，电商行业的月薪中位值为9629元，其中一线城市的电商从业者平均月薪更是高达14060元，新一线城市的薪资水平也达到了11826元。尽管不同城市之间的薪资差距依然存在，但这一差距正在逐年缩小，表明电商行业的吸引力正在增强。

电商人才结构呈现金字塔形态

通过对电商行业的职级分布进行分析，可以发现其呈现出鲜明的金字塔结构。从总监（30719元）、经理（20173元）、主管（13191元）、工程师（12484元）到普通职员（8678元），薪酬差距反映了从业者在职业发展路径上的竞争压力。高薪岗位主要集中在电商运营经理（21410元）、供应链经理（20747元）和社群运营经理（20111元）等职位，这显示出企业对复合型管理与运营能力的迫切需求。同时，软件工程师（16097元）和前端开发工程师（15285元）等技术类职位也保持着较高的薪资水平。

人才流动性不足，企业对年轻人的态度变得务实

调查显示，77%的受访者在过去一年中没有更换工作，选择“原地坚守”。在新一轮招聘中，企业对刚毕业的大学生和实习生展现出更为务实的态度。接近一半的受访企业表示，若岗位匹配，会适度录用年轻人，而32.3%的企业则认可年轻人的可塑性和热情，但强调需“从基层做起”。这表明，虽然年轻人受到重视，但企业仍希望他们能够从最基础的岗位做起，积累经验。

电商行业最缺乏的是什么人才？

在被问及当前最缺乏的人才时，54%的受访企业首选“技术类人才”，包括开发、测试、数据分析等岗位。其次是营销类（32%）、运营类（31%）和设计类（31%）人才。虽然主播类人才在流量层面上非常重要，但在招聘意愿上却处于“非核心”位置。这一现象反映出电商行业在人才需求上的变化，企业更加注重技术和运营能力，而不仅仅是流量的获取。

企业对技能的需求分析

在技能维度上，电商企业最青睐的能力依次是营销推广（55.8%）、电商运营（48%）、数据分析（47%）和产品策划与管理（41.2%）。此外，直播出镜能力（30.4%）和供应链管理能力（26.5%）也受到关注，这意味着随着电商生态的拓展，企业希望团队不仅能够“懂业务”，还要具备实操能力。而编程开发（18%）和小语种能力（14%）则更多作为企业的加分项，而非标配。

未来电商行业的发展趋势

综合来看，电商行业正在经历一场深刻的人才变革。随着市场需求的变化，企业对人才的要求也在不断提升。技术类人才的紧缺，反映出电商行业在数字化转型中的迫切需求。而营销、运营和设计类人才的需求也在逐渐上升，显示出企业在多元化发展中的战略思考。对于求职者而言，提升自身的技术能力和运营能力，将是未来职业发展的重要方向。

总之，电商行业的未来充满机遇，但同时也面临挑战。企业在人才招聘中更加注重综合素质，求职者需不断提升自身能力，以适应行业的变化。随着电商生态的不断发展，拥有多元技能的人才将成为行业的核心竞争力。返回搜狐，查看更多